如果工厂拖欠工资超过三个月，工人可以辞职申请劳动仲裁吗？

在用人单位拖欠工资未缴纳社保的情况下，劳动者有权解除劳动合同，但如果劳动者想维护自己的合法权益，比如要求对方支付拖欠的工资，补上社保和公积金，要求支付相应的解除劳动合同的经济补偿，那么就需要符合法定条件，而不是离职那么简单。

首先，必须有相应的证据证明双方存在劳动关系，如劳动合同、用人单位招聘信息、劳保标识或统一工作服、工卡、工号、社保记录、工资支付记录、工作分配、考核等与存在劳动关系有关的记录和信息等。否则，如果没有相应的证据证明存在劳动关系，很难主张相应的劳动权益。

二是书面通知用人单位解除劳动合同的原因。用人单位克扣、拖欠工资先离职还是先劳动仲裁，未缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同，要求对方支付经济补偿。辞职声明可以书面形式通过邮寄、电子邮件、微信、传真、律师函等方式出具。如果您直接离职而未向用人单位书面说明辞职原因，您的经济补偿请求可能会被难以支持。

第三，对于试用期和劳动合同，有提前终止劳动合同的期限。一般情况下，试用期内的劳动者可以提前3天提出解除劳动合同，也可以根据合同约定提前30天提出解除劳动合同。用人单位在规定期限内未采取相应措施的，劳动者可以签订合法的劳动合同，要求领取期间的劳动报酬和劳动待遇。用人单位克扣、拖欠工资未缴纳社保，或者安排指使劳动者从事违法工作的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不受相应合同约定的终止期限的限制。 .

因此，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以解除劳动合同，申请劳动仲裁，但必须主张相应的权益，不仅是工资，还有社会保障福利，休假补偿、加班工资和经济补偿或补偿必须符合一定的法定条件先离职还是先劳动仲裁，工人也应收集和准备相关证据，否则会给仲裁带来一定的困难和不必要的麻烦。